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Compte rendu CE extraordinaire du 16 janvier 2017

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CE EXTRAORDINAIRE DU 16 JANVIER 2017

  • Fermeture entreprise

Le planning de fermeture entreprise pour les congés d’été et hiver ainsi que les ponts est reporté au prochain CE qui se déroulera le 30 janvier 2017. Néanmoins, la direction s’orienterait vers une fermeture de 15 jours en été et 15 jours en hivers.

La cause de ce report est : la modification de travail de mise en œuvre du groupe de travail du WHEEL LOADERS.

  • Information Gosselies

 L’intention de fermeture suit son cours. Syndicat et Cadre sont toujours en négociation avec nos dirigeants.

  • Plan de restructuration

La direction avait annoncé la suppression de 100 fonctions, celle-ci passe à 75.

S’ajoutent à ces suppressions les départs naturels à la retraite.

Ces 75 fonctions sont partagées en deux catégories :

-         40 fonctions liées à la fabrication

-         35 fonctions liées  à l’amélioration de la structure.

Cette information sera présentée au C E européen qui se déroulera les 17 et 18 janvier 2017.

  • Plan de départ volontaire

L’étude concernant le PDV débutera au mois de Février. Nous suivrons et vous informerons des détails dès que possible.

janvier 17, 2017 |

Bilan CFDT 2016

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     !!!Bilan d’une année écoulée !!! 

2016 touche à sa fin et la CFDT vous dresse le bilan des différentes actions qu’elle a mené.

1er trimestre :

Signature de l’accord NOE 2016 permettant aux ouvriers et A/T  d’être enfin récompensé pour  leurs efforts en bénéficiant  d’une augmentation général,  de mérite et d’une prime STIP qui se voit  enfin progressé .

Nous remercions  la CGT et FO  pour leurs participations.

2ème trimestre :

L’entreprise condamné à 2 reprises pour le payement de la prime STIP des années  2008 à 2010 et craignant une intervention du GEX, s’exécute, malheureusement sur une base de calcul ridicule que nous devons à l’action indépendante d’une autre O.S.   

Les ouvriers et A/T ce voient  donc verser une prime allant de 300 à 500 euro au mois de mai.

Ce qui a bien sûr permis à l’entreprise de se pourvoir en cassation. (la suite au prochaine épisode, nous restons confiant)

3ème et 4ème trimestre :

La CFDT ratifie 3 accords,

1 - Le statut des élus, permettant ainsi de clarifier certains points. (Le fonctionnement du secrétaire du CE, les commissions, les mandats etc...)

2 – La mutuel de santé, nous permettant d’éviter une hausse des cotisations sur 2 années consécutives et à une grande partie des salariés de baisser leurs cotisations.

3 – L’avenant sur l’accord des 35 heures concernant le personnel  bureau  leur permettra de bénéficier d’une plus grande flexibilité de leurs horaires. En espèrent qu’il  améliorera  leur qualité de vie au travail.

Nous remercions également la CFTC  et FO pour leur participation.

Sur ces derniers mots nous vous souhaitons à toutes et à tous de merveilleuses fêtes de fin d’année en familles ou entre amis et vous donnons rendez-vous l’année prochaine.

janvier 6, 2017 |

Mutuelle : la CFDT signe l’accord !

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L’accord mutuel santé proposé par l’entreprise (censé rééquilibrer nos cotisations) devrait permettre à plus de 65% des employés de bénéficier d’une économie sur celle-ci avec les différentes bases proposées. Il sera applicable au 1er janvier 2017. Des permanences seront mises en place par MERCER afin de répondre à toutes vos questions et vous aider dans vos démarches.

La CFDT n’avait pas d’autre choix que de signer cet accord, sans quoi la totalité des salariés aurait vu leurs cotisations augmenter d’environ 15 à 20 euros. Nous nous laissons donc deux ans pour évaluer l'impact des nouvelles mesures et nous espérons que nous pourrons revenir à l'équilibre d'ici là. En attendant, le montant de la cotisation sera gelée ce qui assure aux salariés de ne pas avoir de mauvaise surprise à la hausse !

Lire notre tract_accord_mutuel_sante

octobre 11, 2016 |

Horaires et Qualité de Vie au Travail

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Le 26 juillet 2016, les 4 organisations syndicales représentatives ont été convoquées par la direction pour présenter une proposition d’avenant à l’accord des 35h dans le cadre du projet de qualité de vie au travail. Ce dernier est essentiellement accès sur la modification des plages horaires.

Ces modifications pourraient être appliquées début janvier 2017 si les avis récoltés par la Direction sont favorables. Vos élus CFDT viendront à votre rencontre afin de prendre la température et récupérer votre sentiment sur la question. Bien évidemment, vos retours seront importants et nous les respecterons.

Bonnes vacances à tous ! Lire notre Tract_CFDT_Flexibilite.

août 1, 2016 |

NOE et STIP 2016

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actu

La section de Caterpillar milite pour une meilleure répartition des richesses générées par l’entreprise. En même temps, nôtre équipe reste vigilante sur les risques liés à l’emploi en France. Nous rappelons que nous sommes sur un site qui obtient d’excellents résultats dans ses performances industrielles grâce aux efforts et à l’implication de chacun. Ceci est pour nous rassurant. Dans ce contexte, les procédures juridiques sont une responsabilité sérieuse à assumer et le curseur n’est pas simple à positionner. Lire notre tract Info_salaries_Caterpillar.

Il faut se parler, accepter les intérêts contradictoires, ce n'est pas la guerre, c'est la capacité de les organiser pour trouver des solutions - Laurent BERGER.

juillet 17, 2016 |

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