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Compte rendu réunion DP du 27 janv 2017

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Compte rendu réunion D.P du 27 janvier 2017.

    

ORDRE DU JOUR CFDT :

1 Pouvez-vous voir avec les services compétents, que nous puissions avoir exceptionnellement une personne à la reprise des congés  été hiver pour régler les problèmes ?

S’il s’agit des problèmes relatifs aux problèmes de chauffage,  de remise en route des installations, de salage, une réunion extraordinaire du CHSCT est organisée avec intervention du responsable des services techniques.

 

2 Combien de maladies professionnelles ou d’accidents ont été déclarées, à cause du bruit ?

Accidents depuis 2000 : 7 soins dont 3 accidents déclarés et 1 avec arrêt de travail.

Maladie professionnelle depuis 1997 : 16 demandes de reconnaissance de maladie professionnelle -> 6 reconnues

 

 3 Pensez à prévenir le service concerné pour le salage du parking avant l’arrivée des salariés ainsi que les allées de circulation à l’intérieur de l’usine (si possible 1h00 avant) ?

Ce point sera traité lors de la réunion extraordinaire du CHSCT programmée prochainement.

 

4 Des travaux sont-ils prévus sur les sols extérieurs (bitume, béton) ?

Un état des lieux est effectué chaque année au niveau des sols.

 

5 Plusieurs mois que le ballon d’eau chaude est défectueux (WC CFEI) toujours pas réparer ?

Cofely a été relancé sur cette demande le 20  janvier. La pièce devait être reçue cette semaine (Un Mélangeur), mais elle n’était toujours pas arrivée.  Nous attendons le délai.

 

6 Il manque une personne en horaire jours au montage des tuiles ?

4 embauches sont prévues prochainement en CDD dont deux aux track.

 

7 Température dans l’atelier très basse, point déjà posé, mais pas grand-chose a été fait ?

Ce point sera traité lors de la réunion extraordinaire du CHSCT programmée prochainement.

 

8 Rappel de la démarche pour avoir la médaille du travail ?

Comme chaque année, en mars 2017, l’administration du personnel fera une information par mail et affichage pour la promotion de juillet 2017. Les informations seront également à disposition du personnel dans la base C7 Personnel Grenoble/Echirolles.

 

9 Pouvez-vous nous expliquer le calcul et la rémunération du chômage ?

L’activité partielle permet une indemnisation à 75% du salaire brut. Ces 75% sont calculés à partir du salaire de référence, soit : Salaire mensuel, primes horaire, prime d’ancienneté et prime d’intégration.

Le versement de la prime de panier et de l’indemnité de transport est lié aux journées travaillées. En conséquence elles ne seront pas versées pour les journées chômées.

La perte sur le salaire mensuel net est inférieure à 2%.

La différence sur le net se fait au niveau des charges sociales appliquées sur les heures de chômage et celles sur les heures normales.

SalAire Nbe de jours chomé/mois différence salaire net % salaire net
1550€ 3 -9.8€ -0.84%
1700€ 3 -10.7€ -0.84%
2000€ 3 -12.6€ -0.84%
2500€ 3 -12.3€ -0.67%
3488€ 3 -17.2€ -0.67%
1550€ 5 -16.3€ -1.42%
1700€ 5 -17.9€ -1.42%
2000€ 5 -21.1€ -1.42%
2500€ 5 -20.6€ -1.12%
3488€ 5 -28.7€ -1.12%

 

10 Pensez-vous organiser cette année ou dans les années à venir «  la journée des familles »

Ce n’est pas prévu cette année mais cela fait partie des événements que l’entreprise a l’intention de mettre en œuvre.

L’équipe CFDT

février 16, 2017 |

Compte rendu 6éme réunion NOE 2017

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                     Compte rendu 6éme Réunion NOE.

La dernière réunion programmée c’est déroulé ce jeudi 9 février.

Pas d’efforts supplémentaires n’a été fait du côté de la direction. Nous restons donc sur une enveloppe budgétaire de 2.1%. La répartition elle aussi n’a pas changé, la direction avait l’intention de favoriser le mérite dans le but de récompenser et encourager les employés mieux notés.

Voici les % des notations qui ont été donnée au cadre et non cadre.

Notation             cadres          non cadres

R1                        3%                    4%

R2                       25%                  25%

R3                       71%                 67%

R4                       1%                    3%

L’enveloppe budgétaire pour les non cadres de 2.1 est donc répartie de la manière suivante :

0.1% de promotion.

0.5% pour le STIP. Il passe de 3.4% à 3.9% payable en 2018.

0.5% AG

1% AM

Notation -de 125% de grille salarial + de 125% de la grille salarial
R1                      2.5%                       2%
R2                      1.5%                       1.1%
R3                      0.9%                       0.7%
R4                        0%                        0%

L’enveloppe budgétaire pour les cadres de 2.1 est donc répartie de la manière suivante :

0.1% de promotion.

2% AM

Notation -de 125% de grille salarial + de 125% de la grille salarial
R1                      3.3%                       2.9%
R2                      2.3%                       1.9%
R3                      1.7%                       1.3%
R4                        0%                         0%

 

L’équipe CFDT

février 10, 2017 |

Compte rendu 5éme réunion NOE 2017

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                   Compte rendu 5éme Réunion NOE.

 

Aujourd’hui la 5éme réunion des NOE s’est déroulé sans la présence de la CGT. Son action ne nous a pas aidé à faire avancer la situation, bien au contraire !! La direction est braquée !!

Après de multiples tentatives de notre équipe pour faire évoluer l’enveloppe et de bouger les chiffres sous tous les angles afin d’augmenter l’AG :

La direction ne déroge pas, l’action CGT bloque l’AG à 0.5%.

Néanmoins, après réflexion et pour permettre à 65% des salariés notés R3 (conforme) de bénéficier d’une augmentation de salaire minimum de 1.3%, une nouvelle proposition nous a été soumise :

0.5% STIP

0.5% AG (maintien du 1700€ mini pour les bas salaires)

1% AM

0.1% Promo

Total budget 2.1%

 

La CFDT ne se satisfait pas de cette répartition du budget. Car nous savons que la majorité d’entre vous aurez souhaité une AG supérieur à l’AM.

La dernière réunion des NOE se tiendra ce jeudi, nous vous tiendrons informés de la finalité de celle-ci.

 

 L’équipe CFDT

février 7, 2017 |

Bruits de couloirs

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                          !!! BRUITS DE COULOIRS !!!

Chers Camarades,

Salariés de Caterpillar, depuis jeudi dernier un bruit de couloir court dans les ateliers:

Celui de supprimer les bus !!!

 

Lors de la  réunion NOE de jeudi, un tableau explicatif sur les budgets alloués aux différents modes de transport des salariés ( bus , auto, vélo, transport en commun, SNCF …) a été présenté.

Et dans ce contexte, une question de répartition des budgets a été posé et mal interprété par certaines personnes mal attentionnées !!

  N’ayez crainte, la CFDT met tout en œuvre pour vous satisfaire et n’a jamais eu cette intention même dans ses rêves les plus fous !

L’équipe CFDT

février 7, 2017 |

NOE 2017 revendication CFDT

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                                         NOE 2017 revendication salarial CFDT

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Pour rappel, 

Année 2016

  • Inflation à décembre 2015 0%
  • Augmentation du SCMIC en 2016 0.6%

NOE 2016

  • Augmentation général => 1% Seuil mini d’augmentation de 400 € annuel.
  • Augmentation mérite =>0.6%
  • Promotion => 0%
  • Accord STIP sur 3 ans avec évolution du % 3.4 en 2016, 3.9 en 2017 et 4.4 en 2018

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 Année 2017

  • Inflation à décembre 2016 6% selon l’indice INSEE
  • Augmentation du SCMIC en 2017 93% confirmé par décret.

Nos revendications pour ces NOE 2017

  • Augmentation général  => 1% sur la base de 2016 + 93 % en référence à l’augmentation du SMIC SOIT 1.93%d’AG.
  • Augmentation de mérite => 6% sur la base de 2016 + 0.6% de l’inflation soit 1.2% d’AI.
  • Promotion => 5 %
  • Seuil minimum de 500 € annuel pour les bas salaires.
  • Création d’une prime individuelle de 400€ annuel d’assiduité. (critère à définir)
  • Mise en place d’une prime d’intéressement.
  • Remise en place du maintien des primes d’horaire lors d'un changement imposé par la hiérarchie
  • Evolution du métier de monteur au coefficient 230 attribuer actuellement au métier de soudage qui est amené a disparaître.
  • Attribution de la prime de temps d’habillage pour les techniciens travaillant sur machine de contrôle tridimensionnel.
  • Accès aux congés de fin de carrière au personnel équipe soir aux mêmes conditions applicables à celle de nuit.
  • Revalorisation de la prime de transport.
  • Attribution aux personnels d'un 2eme jour de congé enfant malade.
  • Remise en place de la prime de panier pour le personnel en formation.
  • Mise en place d’une prime écologie pour le personnel se déplaçant en vélo. (Réduction d’impôt pour l’entreprise)
janvier 24, 2017 |

Bilan CFDT 2016

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     !!!Bilan d’une année écoulée !!! 

2016 touche à sa fin et la CFDT vous dresse le bilan des différentes actions qu’elle a mené.

1er trimestre :

Signature de l’accord NOE 2016 permettant aux ouvriers et A/T  d’être enfin récompensé pour  leurs efforts en bénéficiant  d’une augmentation général,  de mérite et d’une prime STIP qui se voit  enfin progressé .

Nous remercions  la CGT et FO  pour leurs participations.

2ème trimestre :

L’entreprise condamné à 2 reprises pour le payement de la prime STIP des années  2008 à 2010 et craignant une intervention du GEX, s’exécute, malheureusement sur une base de calcul ridicule que nous devons à l’action indépendante d’une autre O.S.   

Les ouvriers et A/T ce voient  donc verser une prime allant de 300 à 500 euro au mois de mai.

Ce qui a bien sûr permis à l’entreprise de se pourvoir en cassation. (la suite au prochaine épisode, nous restons confiant)

3ème et 4ème trimestre :

La CFDT ratifie 3 accords,

1 - Le statut des élus, permettant ainsi de clarifier certains points. (Le fonctionnement du secrétaire du CE, les commissions, les mandats etc...)

2 – La mutuel de santé, nous permettant d’éviter une hausse des cotisations sur 2 années consécutives et à une grande partie des salariés de baisser leurs cotisations.

3 – L’avenant sur l’accord des 35 heures concernant le personnel  bureau  leur permettra de bénéficier d’une plus grande flexibilité de leurs horaires. En espèrent qu’il  améliorera  leur qualité de vie au travail.

Nous remercions également la CFTC  et FO pour leur participation.

Sur ces derniers mots nous vous souhaitons à toutes et à tous de merveilleuses fêtes de fin d’année en familles ou entre amis et vous donnons rendez-vous l’année prochaine.

janvier 6, 2017 |

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